О.В.Казаковафилиал МАГУ в г. Кировскег.Кировск Мурманская областьМОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА(НА ПРИМЕРЕ КИРОВСОГО ФИЛИАЛА АО «АПАТИТ»)1. Молодежный рынок трудаНеобходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 45% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах.2.Положение выпускников на сегодняшний день Целевое распределение- по договорам учебных заведений с предприятиями- имеют в среднем 20%-выпускников профессиональных учебных заведений. Остальные, получив ”свободный диплом”, осуществляют самостоятельный поиск работы.Среди выпускников средних специальных учебных заведений к моменту получения диплома не многие могли сообщить место своей будущей работы (ещё меньше, чем среди выпускников профтехучилищ). Примерно четверть тех, кто получил среднее специальное профессиональное образование, имели договорённость о трудоустройстве.3.Проблемы занятости выпускников филиала МАГУ в г.КировскеЗа последние годы в Мурманской области созданы и активно функционируют большое число высших учебных заведений. Ежегодно выпускниками вузов становятся более полутора тысяч человек. Их основной задачей становится трудоустройство. Как правило, молодые специалисты осуществляют попытку трудоустроиться исключительно собственными силами или прибегают к помощи знакомых и родственников, но такие усилия не всегда приводят к положительному результату. Возрастает количество предложений рабочей силы за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. "Деньги - любым путем'' - такова формула времени для многих молодых людей.4.Методы их решения Филиал МАГУ в г.Кировске– одно из старейших учебных заведений Мурманской области. За более чем 80-летнюю историю существования между филиалом МАГУ в г.Кировске и АО «Апатит» сложились не только деловые, но и добрые партнерские отношения. Широкий опыт по управлению кадровым потенциалом приобретен градообразующим предприятием АО «Апатит», расположенном в г.Кировск. Подготовка трудового резерва АО «Апатит» начинается с начальной ступени его формирования, с этапа выбора школьником нужной профессии. Через проведение работы по развитию системы шефских связей реализуется программа по предпрофильной и профильной подготовке учащихся для самоопределения и выбора будущей профессии в школах Кировска и Апатитов. С 2005 г. действует Программа «Апатит-класс». Ее цель - осуществление профильной и предпрофильной подготовки индустриально-технологического направления обучающихся 10-11 классов, а также полная и качественная реализация программы подготовки дальнего резерва рабочих кадров, инженерно-технических работников и менеджеров АО «Апатит» на базе средних общеобразовательных учреждений гг.Кировска и Апатиты с участием в программе специалистов предприятия. В рамках программы анонсируется максимальная помощь выпускникам программы «Апатит-класс» в устройстве на работу и помощь в поступлении на профильные специальности местных вузов выпускников программы «Апатит-класс». Из 38 учеников 30 человек связали свою будущую специальность с горным производством. С 2007 г. работают четыре класса в городе Апатиты и три - в Кировске. Испытывая проблему на предприятии дефицита рабочих специальностей с 2007 г. на базе профессионального училища г.Апатиты открыта профильная подготовительная группа «АпатитПрофРезерв». С целью содействия градообразующему предприятию и городу в подготовке дальнейшего качественного кадрового резерва будущих работников по востребованным на предприятии профессиям реализуется проект «Новые Горизонты», в рамках которого осуществляется содействие АО «Апатит» в предпрофильной подготовке учащихся 8-9 классов на базе средних школ, их профориентации. В этом случае АО «Апатит» является партнером системы образования, а проект «Новые Горизонты» - инструментом реализации его партнерского участия. Организация использует игровые технологии, массовые тренинги мотивации для всех учащихся, весь опыт молодежной работы в новом ключе - для популяризации рабочих профессий и профориентации молодежи. Программой «Новые горизонты» охвачены все школы в параллелях 8-9 классов г.Кировска. Наряду с содействием в профильной и предпрофильной подготовке школьников комбинат «Апатит» через кировскую местную молодежную общественную организацию АО «Апатит» помогает снизить остроту проблем занятости молодѐжи на рынке труда. Формирование трудовых ресурсов в Мурманской области за счет молодежи в преддверии реализации грандиозных проектов, связанных с освоением Штокманского месторождения, является необходимым условием выполнения государственных задач и обеспечения устойчивого социально-экономического развития региона. В этих целях на государственном уровне необходимо разработать базовые законодательные акты в сфере молодежной политики, в которой должны закрепляться основы государственной молодежной политики, в том числе для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Список литературы1.Барабанов А.В. «Апатит»- из века в век /Мурманск: РУСМА 2009.-304с/2.Криворученко В.К. Молодёжь в истории страны // Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение». 3.Молодежь как особая социальная группа.//http://revolution.allbest.ru/sociology/00013768_0.html4.По материалам интернет -статей